文章欣賞

美商華普飛機引擎科技公司黃姓工人因上班時打瞌睡，被資方以「情節重大」為由開除，黃姓男子不滿被炒魷魚，申請桃園縣政府勞工局調解，調解委員們認為：「情節重大」的理由過於籠統，而且工作規則中附加部分並未報縣府核備，故資方不應解僱員工。惟雇主以勞工違反勞動契約或工作規則情節重大，而主張終止僱傭契約，至於何為「情節重大」？係為一不確定法律概念，究竟其標準為何？爰撰文探討暨評析如下：
附件:15799-d.doc